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比亞迪員工爆料:我們這蠻多本科進來H級的,在這干4年,級別沒長

發布時間:2024-10-17 09:26:54來源: 13041198719
人都是很聰明的,就看誰去用,用的人不同,人表現出來的能力是不同的,強將手下無弱兵,說的就是這個道理。有些學生,在的班級不錯,學習成績也會不錯,如果在的班級一般,學習大概率也一般。
 
環境對人的影響是很大的,想改變自己,就要尋找好的環境,孟母三遷大家都知道,如果你感覺周圍的 環境,對自己的幫助不大,就要敢于去置換環境,圈子變了,人也會變化的。
 
一位比亞迪的員工爆料
我們這蠻多本科進來H級的,
我在這干了4年,級別沒長,
還有一個工號五位數的老員工到現在還是H級
不管在哪家公司,晉升的名額都是少數的,除非你特別優秀,還有就是你跟領導關系很好,否則只靠工作能力很強,晉升還是有難度的。進了公司,想升職加薪,應該觀察那些能夠升職加薪的人,他們做到了哪些事情,他們跟領導的關系怎么樣,他們為人處事是怎么樣的,跟他們學習,跟他們請教,慢慢就能步他們的后塵。
 
比亞迪某員工說,自己本科進去的,工作了4年,級別沒變化,還有一位同事跟自己情況也一樣。經常有人看到這個情況,大家有沒有聯想到自己呢?工作幾年之后,除了工齡增加了,其他都沒變,有沒有反思問題出在哪里了呢?看同時期的其他同事有晉升的嗎?如果有,就說明自己的做法有問題,怎么去改變,才是該考慮的問題。
 
自己看自己是意識不到問題的,應該主動去跟領導溝通,否則進步是很小的。之前有個同事,覺得自己的工資低了,于是跟領導交流,領導立馬給他漲薪了。為什么呢?平時他的工作表現不錯,工作成績各方面領導也很滿意,跟領導協商之后,領導也給了漲薪了。
 
遇到問題,可以跟自己的直系領導溝通,讓他指出自己的問題,給予建議。如果不好意思跟領導交流,跟那些比較優秀的員工去交流,獲取到的答案和建議,對自己成長會更有幫助。
 
 
在企業里面,搞定工作遠比搞定人更難,大家都知道嫡系這個概念,能成為嫡系的永遠都是少數。你做不到的事情,才是你值得去花時間研究,你能做到的事情,說明大家都能做到。研究人性,比研究技術更難,大家說呢?抱怨是解決不了問題的,只有找出問題的根結所在,對癥下藥,才能找到適合自己的發展方向,才能得到改善。
 
不止是比亞迪如此,其他公司也是一樣的。如果你是老板,你愿意用用哪些人呢?換位思考一下,也許對一些問題理解就更深刻。

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